Môi trường tại Autodesk University là một môi trường tốt nhất dành cho những ai đam mê trong việc thiết kể 3D và sáng tạo.
Một nhân viên của Autodesk nói rằng :” Tôi rất thích môi trường làm việc tại công ty này. Autodesk có thể xem như là mô hình của nước Mỹ thu nhỏ. Autodesk thật sự rất thúc đẩy sự sáng tạo và giao lưu văn hóa nước khác, không chỉ những thử thách. Chúng tôi cũng có một số nguồn cung cấp các nguyên liệu giúp thúc đẩy và phát triển công việc nhanh hơn. Công ty Autodesk thường thuê  những con người có lợi thế thiên về có khả năng làm việc và hợp tác tốt với mọi người trong công ty. Ở một số công ty khác, những người thông minh sẽ được ưu tiên hơn những người giàu cảm xúc, còn ở Autodesk, tất cả nhân viên, dù bạn thuộc diện nào thì bạn cũng sẽ được đối xử công bằng. Điều này khiến Autodesk trở thành một môi trường thực sự tốt và đáng làm việc, tôi đã có những kế hoạch gắn bó lâu dài với Autodesk, và bạn cũng sẽ thấy thích thú khi làm việc với đồng nghiệp của tôi.
Nguồn: Autodesk Newsroom
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT CHO SỰ SÁNG TẠO
Company Info
HQ Location                                      San Rafael, Calif.
Industry                                    Information Technology
Employees                                                            3847
Year Founded                                                       1982
# Work Sites                                                             32
Web Address                        https://www.autodesk.com
Revenue (Most Recent Year)                  $2031 million
Diversity
Minorities                                                               30%
Minority Executives                                                11%
Minority front-line managers                                  26%
Minority mid-level managers                                  22%
Women                                                                   34%
Women Executives                                                 31%
Women front-line managers                                   43%
Women mid-level managers                                   29%
Boomers or older                                                    18%